منوعات

حوار عن قضايا العمل

حوار عن قضايا العمل، الاعمال المختلفة هي احد تلك الأنشطة التي لا يمكن ابدا الاستغناء عنها من قبل الانسان او تجاهلها فهو غالبا ما يكون مصدر رزق للكثيرين من هؤلاء الأشخاص حول العالم، اذا انه قد تطورت الكثير من القوانين التي تهتم بشؤون حياه البشر و جميع جوانبها حيث ان قضايا العمل قد شغلت العديد من هذه الحكومات حول العالم، التي قد حرصت على سن هذه القوانين والتي تصف وتصنف العامل وصاحب العمل على حد سواء، فان العمل ينقسم الى عده مجالات منه التطوعي بدون تعويض مالي وبدون مقابل والعمل الاخر مدفوع الاجر.

حوار حول قضايا العمل

  • تتعلق قضايا العمل بحقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء ، ولكن الأكثر انتشارًا هي تلك المتعلقة بحقوق العمال.
  • لا يلتزم العديد من أصحاب العمل تجاه العمال بحقوقهم الأساسية ، وسنناقش أدناه حقوق العمال بالتفصيل.

تحديد ساعات العمل

  • إنه أحد الحقوق الأساسية التي يجب أن يتفق عليها صاحب العمل والموظف.
  • يجب أن تكون ساعات العمل وفق ما هو مسموح به ومحدد في قانون العمل في الدولة التي ينتمي إليها ، وعادة ما تكون ثماني ساعات في جميع الدول ، ويمكن أن تزيد أو تنقص حسب طبيعة العمل وما ينطبق عليك. قانون العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على العمل لساعات إضافية رغماً عنه بالتهديد أو الإساءة إليه في حالة رفضه.
  • يجب أن يكون هناك أيضًا مكافأة مالية مجزية لأولئك الذين يعملون ساعات إضافية.

عائد اقتصادى

  • هو الأجر الذي يتقاضاه الموظف مقابل أداء مهام معينة خلال ساعات العمل.
  • هو مبلغ ثابت من المال يحصل عليه الموظف تحت أي ظرف من الظروف ، بخلاف الحوافز والمكافآت.
  • يتم الاتفاق عليها قبل بدء العمل ، ويجب أن تتناسب مع الجهد المبذول وعدد ساعات العمل.
  • أحيانًا يتم دفع الأجور يوميًا أو أسبوعيًا ، لكن القاعدة هي الحصول على الأجور على أساس شهري.
  • يلتزم صاحب العمل بدفع الرواتب الشهرية في موعدها دون تأخير.

توفير بيئة عمل آمنة

  • إنها من أكثر القضايا التي تهم الرأي العام ومنظمات حقوق الإنسان حول العالم.
  • وهذه مشكلة تعاني منها كل الدول بحسب نسبها من دولة إلى أخرى.
  • تعتبر العديد من بيئات العمل غير آمنة لحياة الموظفين.
  • بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الوظائف التي تستخدم مواد خطرة قد تعرض الموظف لإصابات خطيرة.
  • واليوم مع تنبيه العديد من الدول إلى استغلال الموظفين من قبل العديد من أصحاب العمل للعمل في ظروف خطرة دون أي ضمانات ، فقد فرضوا التأمين على الحياة على العمال ، بالإضافة إلى مسؤوليتهم عن علاجهم ونفقاتهم في حالة إصابتهم في مكان العمل أو أثناءه. عملهم.
  • ومع ذلك ، لا تزال هذه المشكلة قائمة حتى يومنا هذا ، بسبب عدم وجود ضمانات كافية وقوانين صارمة تعاقب أصحاب العمل الذين يتهربون من هذه المسؤولية في كثير من البلدان.

حقوق العمال الإلزامية

هذه الحقوق ملزمة لجميع أصحاب العمل تجاه موظفيهم ، وهي:

  • الحصول على جميع أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر.
  • الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناء على تقرير طبي.
  • احصل على الترقيات والحوافز المالية على أساس منتظم.
  • الحصول على فترة راحة إجبارية أثناء ساعات العمل ، بشرط أن يكون كافياً له أن يأكل طعامه أثناء ذلك.
  • ممارسة شعائره الدينية بحرية.

استنتاج بشأن قضايا العمل

  • يعد ارتفاع معدلات الفقر وانتشار البطالة من الأسباب الرئيسية التي ساعدت أرباب العمل على استغلال الكثير من الناس والتأكد من عدم قدرتهم على ترك العمل أو الاعتراض بسبب حاجتهم للعمل.
  • كثير من العمال هم السبب الرئيسي لأزمة سوء المعاملة من قبل أصحاب الأعمال اليوم ، ومع ذلك لا يمكننا أن نلومهم ، لأنه في النهاية لكل منهم عائلة يعمل بجد لتوفيرها لحياة كريمة.

حوار عن قضايا العمل، قد تطورت الكثير من القوانين التي تهتم بشؤون حياه البشر و جميع جوانبها حيث ان قضايا العمل قد شغلت العديد من هذه الحكومات حول العالم، التي قد حرصت على سن هذه القوانين والتي تصف وتصنف العامل وصاحب العمل.

السابق
هل يمكن تناول الفشار للحامل
التالي
هاشتاق عروسين طريق الفقارة التفاصيل

اترك تعليقاً