استعلامات

خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، تقدم المملكة العربية السعودية دائما للمواطنين والمقيمين في الدولة مجموعة كبيرة من الخدمات المميزة والبرامج الرائعة لهم، ومن ضمنها تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تعد حق من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهم، فينبغي على صاحب العمل دفع مبلغ من المال للعاملين ي القطاع الخاص عند انتهاء عقد العمل بناء على مدة الخدمة،  لذا سوف نوافيكم بأهم خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

إن مكافأة الخدمة من الأمور المهمة التي أقرها نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي يتم إعطائها للعاملين في القطاع الخاص عند انتهاء عقد العمل بينهم وبين صاحب العمل، وذلك بتقديم مبلغ محدد لهم من المال بناء على مدة الخدمة التي عمل بها، فهي حق من حقوق العامل على صاحب العمل التي يستحقها عند الانتهاء من عمله فإذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات تحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة يعملها العامل أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنها تحسب أجر شهر عن كل سنة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أصبح بإمكان العاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية العمل لهم والتي تقدر بمبلغ مالي معين، يتم حسابه وفق مدة الخدمة التي عمل بها والتي تتمثل على النحو الآتي:

إقرأ أيضا:كيفية الاستفادة من منتج أرضك دعمك
  • مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة عمله على عشر سنوات في ذات الوظيفة.
  • أما المكافأة في القطاع الخاص عند تقديم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات فإنها تحسب الثلثي.
  • بينما عند قضاء مدة تتراوح بين السنتين والخمس سنوات في العمل فإنه يتم حساب ثلث مكافأة العمل في القطاع الخاص..
  • عند الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل لا يتم إعطاء العامل مكافأة.

شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

هناك الكثير من الشروط التي تم حددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، التي لا بد من توافرها لنيل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة، وقد جاءت تلك الشروط على النحو الآتي:

  • انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في نظام العمل.
  • بقاء العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
  • إذا تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه فإنه يحصل على المكافأة بناء على المدة التي أمضاها في العمل.

الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يوجد الكثير من الحالات التي لا يمكن إعطائها مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، كونها لا تنطبق وفق نظام العمل السعودي، وفيما يلي أهم الحالات التي لا تستحق المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة:

إقرأ أيضا:متى موعد ظهور نتيجة تقليل الاغتراب 2022
  • اذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
  • لا يتم إعطاء المكافأة عند عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه.
  • العامل لا يلتزم بالتعليمات المعلن عنها.
  • العامل صاحب سلوك سيء.
  • العامل يقصر بعمله عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
  • التزوير للحصول على العمل من قبل العامل.
  • غياب العامل عن العمل أكثر من عشرين يوما على مدار العام.
  • إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.

يستحق العامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة الموكلة إليها عند انتهاء العمل بينه وبين صاحب العمل، وذلك بعد أن تتوافر فيه كافة الشروط التي تم وضعها في نظام العمل السعودي.

بإمكانك أن تشاهد أيضاً :
السابق
هل يجوز صيام يوم العاشر من محرم عند الشيعة
التالي
من هي لمى شريف الفنانة اللبنانية

اترك تعليقاً