منوعات

ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة

ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة

ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة، يمكن تعريف الاستقالة عن أنها ترك العمل الحالي عبر تقديم طلب لإدارة المؤسسة والشركة للموافقة عليها، حيث أن هنالك العديد من العوامل الدافعة للموظف التي تتدفعه للتقديم عليها، والتي يكمن أبرزها الحصول على وظيفة ذات مزايا وصفات أعلى من الوظيفة الحالية، أو شعور الموظف بعدم الارتياح الدائم لبيئة العمل، والعديد من العوامل الدافعة الأخرى، الأمر الذي يشير إلى ضرورة التعرف على كافة التفاصيل والمعلومات التي تتمثل بحقوق الموظف بعد الاستقالة.

حقوق الموظف بعد الاستقالة

يحق لكل موظف أن يتقاضى راتبه بشكل طبيعي في فترة الإخطار بالاستقالة ، كما هو منصوص عليه في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، ويشمل ذلك أي وقت كان فيه في إجازة مرضية على افتراض أن للموظف الحق في الحصول على أجر في استبدال الإجازة المرضية ، أو الإجازة في الحالة ، يجب أيضًا أن يتم الدفع للموظف خلال فترة الإخطار إذا كنت متاحًا للعمل ، لكن صاحب العمل لا يوفر العمل اللازم للموظف ولا يمنحه الفرصة للقيام بذلك. لذلك خلال هذه الفترة.

في خطاب الاستقالة لكل موظف ، يجب عليه تحديد سبب الاستقالة ، بالإضافة إلى فترة الإنذار التي تنص على تاريخ آخر يوم عمل ، وقبل تقديم الاستقالة يجب التفكير مليًا في محتواها ، ما هو مكتوب في خطاب الاستقالة مهم جدًا ، يجب التأكد من كتابة جميع الظروف التي أدت إلى خطوة الاستقالة بحيث يكون لدى الموظف دليل مقنع لأخذ جميع الحقوق في تاريخ محدد ، حتى لو كان بعد وقت قصير من تاريخ الاستقالة .

إقرأ أيضا:كم تبلغ اسعار هلا فبراير 2022

لقد وجد العديد من الأمثلة للموظفين الذين استقالوا غير سعداء ولهذا السبب يريدون تقديم استقالاتهم بسرعة ، والبعض يرسل خطاب استقالة يوضح مدى استمتاعهم بالعمل مع صاحب العمل ويشكرهم على خبرتهم في العمل ، ولكن هذه الخطوة هي ليس صحيحًا دائمًا ، حتى يُقال إن توقيع خطاب الاستقالة بعبارة “مع أطيب التمنيات” أو “مع أطيب التمنيات” ، قد يكون مبالغًا فيه ، وقد يؤثر ذلك سلبًا على مصداقية طلب الاستقالة عندما يحاول الموظف لاحقًا المجادلة بشأن الاستغناء حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل أو في القطاع الحكومي كذلك.[1]

مستحقات الموظف عند الاستقالة

بمجرد أن يقدم الموظف طلب استقالة رسمي ، قد يصبح من الصعب التراجع بسهولة ، ويُسمح للموظفين بأخذ إجازة مرضية خلال فترة الإخطار ، ولكن مع مراعاة نفس القواعد التي تحكم الإجازة المرضية للموظفين النشطين لا تزال سارية بمعنى أنه يجب على كل موظف إحضار شهادة طبية في حالة مرضه لأكثر من يومين متتاليين ، ولكن مجرد غياب بدون شهادة طبية ، لن يتم دفع الإجازة المرضية.[2]

يحصل الموظف على المستحقات التالية في الراتب النهائي:

  • جميع الأجور المستحقة عن ساعات العمل ، بما في ذلك أي ساعات عمل إضافية وبدلات ، وأي إجازة سنوية مستحقة ، وإن وجدت ، أو إجازة سنوية إذا لم يتم الحصول عليها في الوظيفة ، أو إجازة خدمة طويلة متراكمة أو متناسبة وفقًا لقانون العمل الذي يحكم كل بلد.
  • دفع الراتب الزائد بدلاً من دفعه خلال فترة الإشعار إذا لم يكن الموظف موظفًا بحضور فترة الإخطار بشكل عام.
  • في معظم الحالات ، لا يتم دفع الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة عند تقديم الاستقالة ، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية المسجلة على خلاف ذلك.[6]

استلام المستحقات بعد الاستقالة

في معظم الحالات ، يقوم أصحاب العمل بإجراء تسوية كاملة ونهائية من أجل إعفاء أنفسهم من جميع المستحقات والمطالبات السابقة للموظف. عادة ، تتم التسوية في شكل تسوية تسوية وإنهاء نهائي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف. في الواقع ، يجب أن تفي هذه التسوية بهدفها من خلال حل جميع النزاعات والمطالبات السابقة بين صاحب العمل والموظف ، ولكن للأسف ، هذا ليس هو الحال دائمًا.

إقرأ أيضا:جولة في بحيرات ولاية أوهايو الأمريكية

وعادة ما يتم رفع شحنة الشحنات إلى محاكم العمل بسبب بعض المستحقات أو المطالبات السابقة التي يطالب بها الموظفون ولكن لم يتم تسجيلها في شروط التسوية ، ويقترح صاحب البلاغ تحليل عدة أحكام قضائية للنظر في الوضع القانوني فيما يتعلق بهذه الاستحقاقات.[3]

ماذا لو لم يرفض مكان العمل الاستقالة

  • الاستقالة شخصيًا: إذا كانت هذه هي المحاولة الأولى للاستقالة فيمكن أن تكون عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس ، بحيث تكون استقالة شخصية ، يجب أن يصبح خطاب الاستقالة شكلاً من أشكال التوثيق الذي طلب الموظف الاستقالة بنفسه ، ولكن الاستقالة يجب أن يكون مباشرة من الموظف بعد هذا الطلب ، من غير المرجح أن يرفض الرئيس التعامل مع الموظف.
  • تأكد من أنك غير ملزم بالعقد: إذا لم يقبل المدير الاستقالة ، فيجب التحقق بعناية من عدم وجود خرق من قبل الموظف لعقد العمل ، وإذا كان الأمر كذلك ، ابدأ في اتخاذ خطوات للخروج للموقف ، إذا لم يكن ملزمًا تعاقديًا ، فيمكنه المضي قدمًا وتقديم الاستقالة كما هي.
  • جهز ما ستقوله: قبل مواجهة صاحب العمل ، يمكنك ممارسة ما ستقوله. سيتضمن ذلك شرح جميع التفاصيل الرئيسية والحفاظ على تركيزك. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، “لقد قررت أن الوقت قد حان لبداية جديدة. سيكون آخر يوم لي هنا هو 1 نوفمبر 2022 وقد أعلم أنك قد تجد صعوبة في إدراك الموقف ، لكن القرار نهائي ، في حالة رفض صاحب العمل الاستقالة ، يمكن إعادة صياغة هذا السطر الأخير: القرار نهائي “.
  • أرسل استقالتك بالفاكس أو بالبريد الإلكتروني: إذا رفض المدير قبول استقالتك ، فأنت بحاجة إلى بدء مسار ورقي ، بعد أن تحدثت إليه شخصيًا ، مع التأكد من تسليم خطاب الاستقالة الخاص بك بطرق ووسائل أخرى مثل الفاكس او بريد الكتروني.[4]

شروط فترة الإشعار عند الاستقالة

  • يجب تقديم فترة الإنذار قبل الاستقالة.
  • ما هو التاريخ المتوقع لآخر يوم عمل للموظف؟
  • يمكنك إعطاء مهلة أطول مما هو منصوص عليه في العقد ، إذا كنت ترغب في ذلك ، فلن يسمح لك صاحب العمل بالمغادرة مبكرًا ، لأنه إذا جعلك تغادر مبكرًا ، فهذا يعتبر فصلًا ، لكننا في طور طلب الاستقالة.
  • تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي لتقديم استقالتك ، مما يعني أنه إذا قمت بتقديم إشعار الاستقالة الخاص بك في 10 مايو ، فستبدأ فترة الإشعار في 11 مايو.[4]

يغادر خلال فترة الإنذار بالاستقالة

يمكن للموظف أن يطلب أخذ إجازة خلال فترة الإخطار ، ولكن الأمر متروك لقرار صاحب العمل ما إذا كان متاحًا لأخذها أم لا. تراكمت على الموظف ولم يستلمها حتى أول 28 يومًا من استحقاقه للإجازة ، وهذا ما يعرف باستحقاقات الإجازة القانونية للموظف. يجب على الموظف التحقق مما يقوله العقد عن بقية الإجازة التعاقدية ، وقد يحق له الحصول على أجر عن أي أيام لم يستخدمها.

إقرأ أيضا:اكثر مدينة سياحية في العالم

يمكن لصاحب العمل أن يخبر الموظف بأخذ جميع الأيام المتبقية ، وسوف تخبر الشركة أو صاحب العمل الموظف عندما يتم أخذ الأيام ، يجب فحص العقد لمعرفة المدة التي يجب على الموظف أن يخبر صاحب العمل بها بأخذ إجازة ، إذا لم يكن هناك أي شيء في العقد ، يجب على الموظف إعطاء إشعار لمدة يومين على الأقل لكل يوم إجازة ، على سبيل المثال ، إذا كان يريد أخذ إجازة لمدة 5 أيام ، فيجب عليه إخبار العمل قبل 10 أيام على الأقل.

 

نظرا لما أشرنا له سابقا حول مفهوم الاستقالة، بالإضافة إلى بيان بعض الدوافع المؤثرة بالموظف لتقديمه عليها، كما قمنا ببيان كافة التفاصيل والمعلومات المتعلقة بجانب الاستقالة سواء ما يخص الإجراءات القانونية أو طبيعة ترك الموظف للعمل بشكل تدريجي.

السابق
كيف تكتب بوناني بالفرنسية
التالي
ما هو عيد الاونام

اترك تعليقاً