استعلامات

ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟، تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي من المواد التي كان له أثر كبير على العمال في المملكة العربية السعودية، حيث أن هذه المادة تعمل على المحافظة على حق العامل وصاحب العمل في حال قيام كل منهم بأي من الأمور الغير مشروعة في قانون العمل السعودي، وتحمل هذه القانون أهمية كبيرة ومجموعة من المواد التي يجب العمل بجميع ما جاءت به من أجل المحافظة على الحقوق والواجبات التي تقع على كل من الطرفين في العمل، والعمل على تسوية الخلافات الواقعة بينهم ما جاءت به المواد القانونية.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 80 في قانون العمل السعودي على انه لا يمكن للمسؤول عن العمل أو صاحب العمل القيام ان يقوم بفسخ العقد بينه وبين العامل لديه الا بعد إشعاره بفسخ العقد ويحصل العامل على المكافأة، ويقوم صاحب العمل بإعلام العامل بفسخ العقد حتى يترك له المجال من أجل الاعتراض على فسخ العقد وعرض أسباب هذا الاعتراض، ويأتي ذلك في ظل المحافظة من قبل الحكومة السعودية على العامل في جميع القطاعات وضمان الحقوق الخاصة به ما لم يرتكب أي من الأخطاء التي تقود به الى ضياع حقه، لذلك يجب على جميع العمال التوجه الى نظام العمل السعودي من أجل تطبيق القانون وحصول العامل على حقه.

إقرأ أيضا:وظائف بدون تأمينات بالرياض 1444شاغرة برواتب أكثر

تنص المادة 77 من نظام العمل في القانون السعودي على انه في حالة تم انهاء عقد العمل بين العامل والمسؤول عن العمل لأحد الأسباب الغير مشروعة، وكان فيه للطرف الذي أصيب بالضرر من هذا الفسخ في العقد، فان له حق في تعويض الضرر الذي لحق به من فسخ العقد او انهاء العمل، ويتم ذلك من خلال التعويض الذي يتم تقديره من قبل الهيئة الخاصة بتسوية الخلافات في المملكة السعودية، ويتم مراعاة الذي لحق به الضرر في الأمور المادية، والأدبية والاحتمالية في ظروف الإنهاء، ويأتي القانون من أجل المحافظة على حقوق العامل وأصحاب العمل على حد سواء في المملكة السعودية.

تأتي الحالات الواردة في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي متعلق بالتقصير الذي يقوم بها العامل في العمل، ويأتي القانون للوقوف في جانب العامل عندما يقوم صاحب العمل بطره دون وجه الحق، وعدم إشعاره بعملية بفسخ العقد، ففي هذه لحالة يستطيع العامل ان يرفع دعوى على صاحب العمل والمطالبة بحقوقه، وجاءت الحالات الواردة في المادة 80 والتي تم استثنائها هي:

  • قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عنه.
  • قيام العامل بأي من الأعمال التي تخالف الأمانة والشرف.
  • أن يقوم العمل بعمل التزوير للحصول على العمل.
  • قيام العامل بالتقصير في العمل ويؤدي ذلك إلى خسارة فادحة.
  • ان يقوم العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
  • استغلال العمل للوظيفية او العمل في امر خارجة عن القانون.

تعد المادة 80 في نظام العمل السعودي من المواد التي تملك أهمية كبيرة لدى جميع العامل في المملكة في القطاعين العام والخاص، حيث ان هذه المادة تقوم على ضمان الحقوق للعامل خلال عمله طالما لم يرتكب أي من الأخطاء ويدخل في حالات الاستثناءات المقدمة، لذلك يجب على جميع العاملين عن التعرض للظلم أو فسخ العقود في العمل دون إشعار مسبق من قبل صاحب العمل أو المسؤول عنه القيام بالاحتفاظ بحق الرد وتوليه الأمر الى القضاء حتى يحصل الشخص على حقه بالقانون وفق ما جاء به قانون العمل السعودي من حفظ الحق للعمال، ويمكنكم تحميل المادة 80 من نظام العمل السعودي من هنا.

إقرأ أيضا:رابط اختبار اي نوع مشاعري uquiz.com
ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

كما ويعد نظام العمل السعودي من القوانين التي جاءت عن الحكومة في المملكة السعودية والتي يتم العمل بها من قبل جميع العمال في مختلف القطاعات داخل الدولة، لذلك فيحرص جميع العمال على العمل الذي يعملون به، ومعرفة جميع الحقوق الواجبة له، والواجبات التي يجب عليه القيام بها لضمان حقه في العمل.

بإمكانك أن تشاهد أيضاً :
السابق
كيف اسجل في الروضه الافتراضيه للتعليم عن بعد مرحلة
التالي
من هي الربيبة؟

اترك تعليقاً